Im Team stehe ich für die Leidenschaft, Dinge immer wieder neu zu denken und zu entdecken – trotz und wegen mehr als zwanzig Jahren Erfahrung als Beraterin, Trainerin und Coach für Organisationen. Mich leitet das Motto „love it, change it or leave it“. Mein Tun orientiert sich an harten Zahlen und ist durch die Freude an Kreativität und aktiver Gestaltung geprägt. Dies liegt auch an meinem Background aus Wirtschafts- und Geisteswissenschaften. Für Sie als Partner:in bedeutet das: Mehrwert auf der Basis von Werten.

Z.-D.-F.: Jahrgang 1971, zwei Kinder, M. A. Rhetorik, Volkswirtschaft, Zivilrecht (Uni Tübingen), ausgebildete und ausgezeichnete Trainerin (Platin-Award ZfU/Schweiz), systemischer Coach und OE-& Change-Beraterin. Hogan-zertifiziert. Aus- und Fortbildungen sowie reichhaltige Erfahrungen im Leadership und der strategischen Personalentwicklung ergänzen die fachliche Expertise. Nach vielen Jahren (1994-2017) als angestellte Beraterin und Trainerin in verschiedenen Organisationen 2018 Gründung von „leaders@work“ als Einzelunternehmen, 2019 Neugründung von „leaders@work – Beratung für Führung und Vertrieb“ als Teamunternehmen und dort Geschäftsführerin. Über 3000 Tage Dienstleistung für Geschäftspartner.

In einem Beruf, in dem es darum geht, Menschen voran zu bringen, ist das persönliche Menschenbild von entscheidender Bedeutung: Ich gehe fest davon aus, dass jeder Mensch (stark auch) „gut“ ist, sich bis zum Lebensende positiv weiterentwickeln und immer bessere Arbeit mit anderen leisten kann.  Chancen sehen und aufbauen, Zuspruch geben, an der richtigen Stelle und mit richtiger Dosierung fordern, neu anfangen – statt schubladisieren, Vorurteile pflegen und klein oder schlecht machen: Das versuche ich tagtäglich zu leben. Ein beruflicher Fokus ist die Entwicklung von Führungskräften bzw. Menschen in Führungsrollen, weil das der beste „nachhaltige“ Hebel für eine gedeihliche Unternehmensentwicklung ist. Eine besondere Expertise besitze ich hierbei für die Führung unter schwierigen Rahmenbedingungen (dezentral und/oder große Führungsspanne). In das leaders@work-Team bringe ich darüber hinaus höchste Leidenschaft und breite Kompetenzen für einen partnerschaftlichen Vertrieb ein (insbesondere wenn es komplex ist – mit langen Akquisitionszyklen, vielen Partnern und Einflussgrößen).
Z.-D.-F.: Jahrgang 1966, vier Kinder, Dr. phil. (Geschichtswissenschaft) und Dipl.-Theol. (Uni Tübingen), ausgebildeter Coach, Supervisor und Organisationsberater, fünf Jahre als wissenschaftlicher Uni-Angestellter Forschung und Lehre in der Praktischen Theologie (Schwerpunkte Soziologie und Psychologie) und Institutsleitung, zwei Jahre stellvertretende Leitung eines privaten Bildungszentrums und Sozialberatung, 18 Jahre 2000-2018 strategischer Personalentwickler in zwei Unternehmensberatungen, 2019 Mit-Gründung von „leaders@work – Beratung für Führung und Vertrieb“ und Geschäftsführer. Über 3000 Tage Dienstleistung für Geschäftspartner.

Ich begleite Organisationen, Teams, Fach- und Führungskräfte auf ihrem Weg der Weiterentwicklung und Transformation mit dem Fokus „Mensch“ und unternehmerische Kultur – auch als agiler Coach oder Scrum Master. Dabei lege ich besonderen Wert auf eine „sichere“ Atmosphäre für offenes Sprechen, Auseinandersetzen und Arbeiten und auf Ehrlichkeit, Respekt und Wertschätzung im Miteinander. Durch kreative, innovative Methoden und Ansätze, z. B. auch aus dem Bereich „New Work“, können wir gemeinsam herausfinden, wo gerade besonders der Schuh drückt und/oder wie Praxis-taugliche Lösungen konkret aussehen und umgesetzt werden können. Für mich steht der Mensch und sein Wohlbefinden stets im Fokus: Der Arbeit geht‘s gut, wenn es uns gut geht.

Z-D-F: Jahrgang 1992, eine Tochter, Deutsch, Russisch, Englisch, Spanisch, M.Sc. Economics and Business Administration, Copenhagen Business School, B.Sc. International Business Administration, Universität Tübingen. Auslandsaufenthalt in Chile, Dänemark, Spanien, USA.
Schwerpunkte: Organisations- und Teamentwicklung, New Work, Agilität und Transformation.
„Agile Coach“ mit Zertifizierung in Scrum, Kanban, SAFe sowie fundierte Erfahrungen mit OKRs, Liberating Structures, Design Thinking, Lego SeriousPlay.
Berufserfahrungen erst im Startup, dann im international größten Beratungsunternehmen. Seit 2023 bei leaders@work. Über 700 Tage Dienstleistung für Geschäftspartner.

In unserem Team bringe ich in meiner Arbeit als Management- und Projektassistentin meine Expertise im Projektmanagement, Marketing, Dokumentenerstellung sowie Customer Service ein. Außerdem fungiere ich als Schnittstelle zu unseren Kooperationspartner:innen. Wichtig ist mir dabei, dass meine Kolleg:innen, aber auch unsere Geschäfts- und Kooperationspartner:innen, mit den notwendigen Informationen und Unterlagen bestens ausgestattet sind und sich mitgenommen, aufgehoben und sowohl professionell als auch menschlich bei uns wohl fühlen. Meine Leidenschaft liegt in der kreativen Aufarbeitung unserer Präsentationen und Unterlagen, sodass die wertvollen Inhalte auch durch das Layout bestmöglich Ihr Workshop- oder Trainings-Erleben unterstützen.  Zudem bin ich für unseren „Bürohund“ Momo zuständig – auch außerhalb unserer Bürozeiten.
Berufserfahrung im Office-Management und in anderen Funktionen in Unternehmensberatungen konnte ich schon während meines Studiums sammeln. Ich habe unter anderem Germanistik studiert, spreche und schreibe aber genauso gerne Englisch.

Z.-D.-F.: Jahrgang 1993, stud. Allg. Sprachwissenschaftlerin und Germanistin (Uni Tübingen), seit 2014 interne Dienstleisterin in zwei Unternehmensberatungen, seit und mit der Gründung 2019 bei leaders@work.

Bürohunde – das besagen mittlerweile viele Studien – tragen einen großen, positiven Anteil zum Arbeitsklima und der Unternehmenskultur bei.

Momo ist dabei ein ganz besonderes Exemplar. Durch sein frohes, freundliches Wesen bringt er sowohl das Team als auch Besucher:innen zum Strahlen. Außerdem bekleidet er bei leaders@work die wichtigen Aufgaben des Aktenvernichters und erinnert uns regelmäßig daran, aufzustehen, uns zu bewegen und den Blick vom Bildschirm zu nehmen. Inzwischen hatte er auch schon mehrere Auftritte bei diversen Remote-Veranstaltungen.

Z.-D.-F.: Jahrgang 2019, kam nur 3 Monate nach der Gründung von leaders@work dazu und ist nicht mehr wegzudenken.

Dadurch können wir manchen quantitativen, thematischen oder regionalen Anforderungen unserer Geschäftspartner noch besser gerecht werden.